Odborníci však upozorňujú, že zdravý pracovný kolektív je práve taký, kde sa spája energia mladých a skúsenosti starých.
Mladí a aktívni sú v kurze. Byť „starším" sa ale v našich pracovných kruhoch už tak veľmi nenosí. Odborníci však upozorňujú, že zdravý pracovný kolektív je práve taký, kde sa spája energia mladých a skúsenosti starých.
Za starého sa u nás považuje už 50-tnik. V západných európskych krajinách je táto hranica oveľa vyššia. V 50-tke môže človek zažívať druhú mladosť a byť aktívny v práci, ak ju má.
"Pred 10-timi rokmi mi ponúkli miesto, boli tam mladí ľudia, ale naozaj pozerali na mňa tak, že vlastne človek po 40-tke je na trhu práce neuplatniteľný," hovorí Bohuslav Bendík z Konfederácie odborových zväzov.
"Máme to zdokumentované z praxe, že najlepšie kolektívy sú zmiešané. Šikovný zamestnávateľ vie využiť mladých, ktorí sú atraktívni, pekní, prilákajú zákazníkov, strednú kategóriu a práve tých starších, ktorí svojimi dlhoročnými skúsenosťami vedia pomôcť aj mladším kolegom," hovorí Jančurová.
V kolektíve majú svoju váhu. Niektorí, najmä mladí ľudia to ale nechápu. Pri staršej už pomalšej predavačke v supermarkete si od nervozity podupkávajú.
"Keď pripisujeme, že ten človek je pomalý alebo veľmi pomalý alebo málo tvorivý veku, ale to nemusí byť tým. Ten človek mohol byť taký aj keď mal 20 rokov," tvrdí sociológ Bohumil Búzik.
Aj my budeme raz starí, to si treba uvedomiť a treba myslieť aj na to, že pracovná sila Európy starne. Očakáva sa, že do roku 2030 budú v mnohých krajinách zamestnanci vo veku 55 až 64 rokov tvoriť 30 a viac % z celkovej pracovnej sily.
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
Sledujte kanál spravodajstva Markízy
Kubiš sa chce stretnúť s Korčokom i Pellegrinim, verí v slušnú kampaň.
INFOGRAFIKA: Oficiálne výsledky 1. kola prezidentských volieb
Dubovský nevylúčil podporu Korčoka, hnutie Slovensko bude o nej rokovať
asdasdsadasd
Test +