Dobre napísaný životopis zvyšuje šancu na prijatie do zamestnania

Nikola Teleková

30. 9. 2015, 09:00

Ako ale napísať dobrý životopis a na čo sa vlastne sústrediť?

Pri hľadaní novej práce treba myslieť v prvom rade na životopis. Ten o vás vypovie prakticky všetko a personalista podľa neho hneď vie odhadnúť, či ste pre danú spoločnosť vhodným kandidátom. Čím viac času mu venujete, tým vyššia je šanca, že si potencionálny zamestnávateľ vyberie práve vás. Ako ale napísať dobrý životopis a na čo sa vlastne sústrediť?

Všetko závisí od pracovnej pozície

Váš životopis by mal byť prispôsobený pracovnej pozícii, firemnej kultúre či samotnej firme, v ktorej sa uchádzate o prácu. „Každý kandidát o novú prácu by mal určite svoj životopis cielene prispôsobiť pracovnej pozícii a ponuke, o ktorú sa zaujíma," hovorí Katarína Klembalová z portálu Profesia.sk. Treba na to myslieť pri obsahovej stránke, nemenej dôležitá je však aj vizuálna stránka.

Inak vyzerá životopis programátora či grafika, inak zasa životopis účtovníčky či vedúcej predajne. V IT sfére sa vsádza na kreativitu a nápaditosť, aj keď kandidát nemusí mať veľké skúsenosti s danou pozíciou. Naopak, dokonalý životopis účtovníčky bez skúsenosti nemusí hneď znamenať automatické prijatie do zamestnania.

Nebojte sa šablón

Niekto môže argumentovať, že čím originálnejší je váš životopis, tým lepšie. Na druhej strane, pri rôznych pracovných pozíciách v obchode či službách sa skôr pozerá na skúsenosti daného človeka ako na unikátnosť životopisu a niektoré povolania sú dokonca natoľko konzervatívne, že vašu kreativitu neocenia vôbec.

Ak sa vám nechce zdĺhavo hľadať vzory a šablóny životopisov na internete, aplikácia Word ponúka množstvo rôznych profesionálnych šablón životopisov, z ktorých si môžete vybrať ten najvhodnejší pre vás. Potom už len stačí doplniť svoje údaje.

Ani samotné šablóny ale nie sú úplne fixné a dajú sa prispôsobovať. Jednotlivé prvky si môžete posúvať či meniť. Pridanie fotografie či iných obrázkov spestrí vizuálnu stránku a pomôže vám odlíšiť sa od ostatných kandidátov.

„Úprave svojho životopisu venujte pozornosť. Úplne postačí čierny text na bielom podklade, hlavné je neodradiť personalistu už pri prvom pohľade na vaše CV. Využite najviac dva druhy písma a primeranú veľkosť. Čistý formát a prehľadne zalomený text zabezpečia, že si ho človek zodpovedný za výberové procesy skutočne prečíta," konštatuje Klembalová.

Čo má byť v životopise a čo nie

Sú informácie, ktoré do životopisu pridať musíte a naopak existujú informácie, ktoré sú zbytočné. „Nebojte sa pridať svoju fotografiu. Personalista vás bude vnímať osobnejšie. Vyberte však profilový portrét vhodný do formálneho dokumentu, kde sa na seba skutočne podobáte. Neprikladajte fotografie zo súkromného života či skupinové zábery," varuje Klembalová a pokračuje, „neuvádzajte ani nepotrebné detaily ako rodinný stav, národnosť, politická príslušnosť či osobné údaje príbuzných. Personalistu nezaujímajú a ani nemá právo sa vás na ne pýtať," uzatvára.

Naopak, nemali by ste sa báť uvádzať svoj dátum narodenia. V prípade niektorých pozícií môže byť vyšší vek skôr výhodou, na druhej strane sú spoločnosti, ktoré hľadajú čerstvých absolventov bez návykov z iných firiem. Práve na tieto fakty by ste mali myslieť pri jeho tvorbe a skutočne sa zamerať len na veci, ktoré vášho zamestnávateľa môžu zaujať.

Samozrejme, v životopise nesmú chýbať kontaktné údaje a vzdelanie, pracovné skúsenosti, jazykové i počítačové znalosti a pokiaľ to pozícia vyžaduje, tak aj vodičské schopnosti. Nie je na škodu uviesť ani získané certifikáty či iné úspechy relevantné k pracovnej pozícii.

Výhodou je určite aj pridanie motivačného listu, v ktorom by ste mali zamestnávateľa presvedčiť, prečo by si mal vybrať práve vás. Výsledný životopis môžete na záver exportovať napríklad do formátu PDF, ktorý zaručí, že si daný dokument zachová formu, nech už ho otvoríte na hocijakom zariadení.

Tipy a triky, ako napísať dobrý životopis nájdete na stránke rozdieljevoffice.sk